Canada Role overview
About this role
A career in IBM Consulting is rooted by long term relationships and close collaboration with clients across the globe. You'll work with visionaries across multiple industries to improve the hybrid cloud and AI journey for the most innovative and valuable companies in the world. Your ability to accelerate impact and make meaningful change for your clients is enabled by our strategic partner ecosystem and our robust technology platforms across the IBM portfolio, including Software and Red Hat. Curiosity and a constant quest for knowledge serve as the foundation to success in IBM Consulting. In your role, you'll be encouraged to challenge the norm, investigate ideas outside of your role, and come up with creative solutions resulting in groundbreaking impact for a wide network of clients. Our culture of evolution and empathy centers on long-term career growth and development opportunities in an environment that embraces your unique skills and experience. About Business Unit: IBM Consulting is IBM’s consulting and global professional services business, with market leading capabilities in business and technology transformation. With deep expertise in many industries, we offer strategy, experience, technology, and operations services to many of the most innovative and valuable companies in the world. Our people are focused on accelerating our clients’ businesses through the power of collaboration. We believe in the power of technology responsibly used to help people, partners and the planet. As an HR Technology Associate Consultant, you will support the delivery of HR systems projects for our clients. This role is designed for new graduates and does not require prior consulting or HR technology experience. You will learn how modern HR systems work, how organizations manage their people processes, and how to support clients through technology‑enabled transformation. We welcome graduates from any field of study, as long as you bring curiosity, strong communication skills, and a willingness to learn. In this role, you will do the following: Learn HR Technology Platforms: You will receive structured training on leading HR systems (such as SAP SuccessFactors) and on Artificial Intelligence tools used in HR. You will learn how organizations manage processes like recruiting, onboarding, performance, compensation, learning, and others. Solve Client Problems with Structured Thinking and Innovation: You will learn how to break down client challenges, analyze root causes, and propose practical and innovative solutions. This includes thinking creatively, applying what you’ve learned about HR processes and technology, and collaborating with senior consultants to design approaches that meet each client’s unique needs. Support System Configuration: Under guidance from senior consultants, you will help configure parts of the HR system. This includes entering data, updating settings, and learning how system rules and workflows operate. Analyze Client Requirements: You will participate in workshops with clients to understand their needs and document what the HR system must do. You will learn how to translate business requirements into system functionality. Test System Functionality: You will help test the system to ensure it works correctly. This includes running test scripts, checking results, identifying issues, and working with the team to resolve them. Support Project Delivery: You will assist with project coordination activities such as preparing meeting materials, tracking tasks, updating project documents, and supporting the team in day‑to‑day delivery. Develop Professional Consulting Skills: You will learn how to communicate with clients, manage deadlines, work in teams, and solve problems in a structured way. These are foundational consulting skills that will grow throughout your career. Participate in Continuous Learning: You will complete certifications, internal training, and hands‑on learning to build your HR technology expertise and progress toward becoming a fully independent consultant. Location Requirement: Successful candidates must reside, or be willing to reside, in one of the following cities. Please note that IBM does not offer relocation bonuses for this role: Toronto, Ottawa, Montreal, Calgary, or Vancouver. Travel based on client needs: You will be required to travel as needed based on client requirements. Travel frequency will vary depending on the project and client location. This opportunity is based in Toronto, Ottawa, Montreal, Calgary, or Vancouver and supports Associate Consultant hiring cohorts commencing in May 2027 and September 2027. We are recruiting for both start dates and encourage eligible candidates to apply. Successful applicants must have graduated from a recognized post-secondary institution prior to their employment start date. Please note that MBA and PhD graduates are not eligible for this program. The successful candidate will possess: Strong communication skills: You must be able to communicate fluently and clearly in English, work with clients, and communicate effectively within a team. Self‑starter mindset: We need someone who takes initiative, drives their own work forward, and does not wait to be told what to do. High dedication and follow‑through: Commitment and resilience are important. These traits are often demonstrated through past experiences such as athletics at the international level or other activities that require discipline, consistency, and relentless effort. Critical thinking: You should be able to break down problems, ask good questions, and think logically about how to solve challenges. Teamwork: You must be able to collaborate effectively, support others, and contribute positively to team outcomes. Fluent French: Bilingual proficiency in French is a strong advantage. Dans ce rôle, vous liaison IBM Conseil via notre programme d’associé de niveau international pour les embauches universitaires. En tant que conseiller adjoint chez IBM Conseil, vous aurez l’opportunité de travailler avec une grande diversité de clients à travers le monde. Les besoins techniques et commerciaux de nos clients évoluent constamment. Nous embauchons des personnes inspirées et talentueuses qui croient qu’aucun problème n’est trop gros pour être résolu. Nous mise au point en fonction votre Professionnel développement par des apprentissage continus, du mentorat, développement de compétences techniques et une croissance personnelle continue, tout cela ancrée dans une culture d’encadrement et d’avancement de carrière. Si vous vous voyez comme quelqu’un qui ne cesse jamais d’apprentissage et qui veut libérer son potentiel, le programme IBM Conseil Associates est fait pour vous. Une carrière en IBM Conseil repose sur des relations à long terme et une collaboration étroite avec des clients partout dans le monde. La curiosité et une quête constante de connaissances servent de fondement au succès dans IBM Conseil. Dans votre rôle, vous serez encouragé à remettre en question la norme, à explorer des idées en dehors de votre rôle et à trouver des solutions créatives qui auront un impact mettre à la terre pour un large réseau de clients. Notre culture d’évolution et d’empathie est centrée En fonction sur des opportunités de croissance professionnelle et de développement à long terme dans un environnement qui valorise vos compétences et expériences uniques. À titre de consultant associé en technologies RH, vous contribuerez à la mise en œuvre et à la réalisation de projets liés aux systèmes de ressources humaines pour nos clients. Ce poste est conçu pour les nouveaux diplômés et ne nécessite aucune expérience préalable en consultation ou en technologies RH. Vous apprendrez le fonctionnement des systèmes RH modernes, la façon dont les organisations gèrent leurs processus liés aux ressources humaines, ainsi que les meilleures pratiques pour accompagner les clients dans leur transformation numérique. Nous accueillons les diplômés de tous les domaines d’études, à condition qu’ils fassent preuve de curiosité, de solides aptitudes en communication et d’une volonté d’apprendre. Dans ce rôle, vous serez appelé à : Apprendre les plateformes de technologies RH : Vous bénéficierez d’une formation structurée sur les principaux systèmes RH (comme SAP SuccessFactors) ainsi que sur les outils d’intelligence artificielle utilisés dans le domaine des ressources humaines. Vous apprendrez comment les organisations gèrent des processus tels que le recrutement, l’intégration, la gestion du rendement, la rémunération, l’apprentissage et le développement, et bien d’autres. Résoudre les défis des clients grâce à une approche structurée et innovante : Vous apprendrez à analyser les défis des clients, à en identifier les causes profondes et à proposer des solutions pratiques et novatrices. Cela comprend l’application d’une pensée créative, la mise à profit de vos connaissances des processus RH et des technologies, ainsi que la collaboration avec des consultants expérimentés afin de concevoir des approches adaptées aux besoins propres à chaque client. Contribuer à la configuration des systèmes : Sous la supervision de consultants expérimentés, vous participerez à la configuration de certaines composantes des systèmes RH. Cela comprend la saisie de données, la mise à jour des paramètres ainsi que l’apprentissage du fonctionnement des règles et des flux de travail du système. Analyser les exigences des clients : Vous participerez à des ateliers avec les clients afin de comprendre leurs besoins et de documenter les fonctionnalités requises des systèmes RH. Vous apprendrez à traduire les exigences d’affaires en fonctionnalités système concrètes. Tester les fonctionnalités des systèmes : Vous contribuerez aux activités de validation afin de vous assurer que les systèmes fonctionnent correctement. Cela comprend l’exécution de scénarios de tests, la vérification des résultats, l’identification des problèmes et la collaboration avec l’équipe pour les résoudre. Soutenir la livraison des projets : Vous participerez à des activités de coordination de projets, notamment la préparation du matériel de réunion, le suivi des tâches, la mise à jour de la documentation de projet et le soutien aux activités quotidiennes de l’équipe. Développer vos compétences professionnelles en consultation : Vous apprendrez à communiquer efficacement avec les clients, à gérer les échéances, à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires et à résoudre des problèmes de manière structurée. Ces compétences fondamentales en consultation vous accompagneront tout au long de votre carrière. Participer à un apprentissage continu : Vous suivrez des certifications, des formations internes et des activités d’apprentissage pratique afin de développer votre expertise en technologies RH et de progresser vers un rôle de consultant autonome. Exigence relative au lieu de travail : Les candidats retenus doivent résider, ou être disposés à résider, dans l’une des villes suivantes. Veuillez noter qu’IBM n’offre pas d’allocation de relocalisation pour ce poste : Toronto, Ottawa, Montréal, Calgary ou Vancouver. Déplacements selon les besoins des clients : Des déplacements pourraient être requis selon les besoins des clients. La fréquence des déplacements variera en fonction des projets et de l’emplacement des clients. Cette opportunité est offerte à Toronto, Ottawa, Montréal, Calgary ou Vancouver et soutient les cohortes d’embauche de consultants associés débutant en mai 2027 et en septembre 2027. Nous recrutons pour les deux dates d’entrée en fonction et encourageons les candidats admissibles à soumettre leur candidature. Les candidats retenus doivent avoir obtenu leur diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avant leur date d’entrée en fonction. Veuillez noter que les diplômés d’un MBA ou d’un doctorat (Ph. D.) ne sont pas admissibles à ce programme. Le candidat retenu possédera les qualités et compétences suivantes : Excellentes habiletés en communication : Vous devez être en mesure de communiquer avec aisance et clarté en anglais, de travailler efficacement avec les clients et de collaborer au sein d’une équipe. Esprit d’initiative : Nous recherchons une personne autonome qui prend les devants, fait progresser son travail de façon proactive et n’attend pas constamment des directives. Grand sens de l’engagement et de la persévérance : L’engagement, la résilience et la capacité à aller jusqu’au bout des projets sont essentiels. Ces qualités sont souvent démontrées par des expériences antérieures, telles que la pratique d’un sport de haut niveau à l’échelle internationale ou toute autre activité exigeant discipline, constance et détermination. Esprit critique : Vous devez être capable d’analyser des problèmes complexes, de poser des questions pertinentes et d’adopter une approche logique pour relever les défis. Esprit d’équipe : Vous devez être en mesure de collaborer efficacement avec les autres, de soutenir vos collègues et de contribuer positivement à l’atteinte des objectifs de l’équipe. Français courant : La maîtrise du français à un niveau bilingue constitue un atout majeur.